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AI 에이전트 시대, 공무원의 미래 역량

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AI 에이전트 시대, 공무원의 미래 역량 과정정보
수강기간 21일
강의구성 3차시
정가 30,000원
교육비 30,000원
과정소개
학습목표
1. AI-공직자 협업 매커니즘의 이해:
행정 업무를 완전히 AI에게 위임하는 '자동화(Automation)' 영역과 AI를 활용해 공직자의 행정 역량을 강화하는 '증강(Augmentation)' 영역을 명확히 구분하고 정책 환경에 배분할 수 있습니다.

2. 스킬 기반 인사(Skill-based HR) 전략 수립:
유통기한이 짧아진 전통적 직무 중심 인사에서 벗어나, 공직자 개인의 세부 업무 수행 능력인 '스킬'을 정확히 측정하고 관리하는 역량 중심의 공직 인사 패러다임을 이해합니다.

3. 하이브리드 리소스(Hybrid Resource) 조직 관리:
인적 자원(Human Resource)을 넘어 AI 에이전트와 포용적 공직자가 동료로서 함께 일하는 '하이브리드 리소스' 관점의 다중 조직 관리 전략을 습득합니다.

4. 역량 중심의 서무·행정 업무 재배치:
공공 혁신 기술 기업(Palantir)의 구조 모델을 벤치마킹하여, 데이터 추출·기초 분석 등 AI가 더 잘할 수 있는 영역과 비판적 사고·갈등 조율 등 인간 공직자가 집중해야 할 영역을 체계적으로 분담할 수 있습니다.
교육대상
공직 사회의 실질적인 인사 제도 혁신, 과학적 행정 프로세스 구축, 역량 중심의 공직 혁신을 도모하고자 하는 모든 공직자분들을 모십니다.

1. 정부 부처 및 지자체의 고위 공직자, HR·인사·조직 문화 담당자
디지털 대전환에 발맞추어 고정된 직무 관행을 깨고, 실전 행정 역량 중심의 '스킬 기반 공직 인사 제도'와 조직 혁신 시나리오를 기획하려는 인사 책임자.

2. 공공 조직 내 중간 관리자 (과장·팀장급 레벨)
잘파 세대 신규 주 주무관들의 개인별 스킬과 강점을 정확히 파악하고, 상명하복식 관행에서 벗어나 팀원들과 AI 기술을 적재적소에 매칭(스킬 매핑)하여 협업 거버넌스를 구축하고자 하는 관리자.

3. 행정 혁신, 조직 진단 및 업무 효율화 담당 공직자
단순 반복 행정이나 전례 답습형 서무 업무를 효율화하고, 공직자 개개인의 업무 도메인 지식과 비판적 사고력을 극대화할 수 있는 방향으로 공직 일터를 재설계(Work Redesign)하고자 하는 실무자.

4. 미래 행정 환경에 발맞추어 공직 '실전 역량'을 극대화하고자 하는 모든 공직자
AI를 행정적 동반자로 삼아 개인의 전문 스킬을 키우고, 다원화된 행정 환경 속에서 인간 고유의 소통·중재 역량을 바탕으로 완성도 높은 공공 정책을 실현하고자 하는 공직자.
수료기준
수료기준
평가기준 진도 총점
반영비율 100% 100점
이수(과락)기준 80% 80점
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 80점 이상이어야 합니다.
강의목차
차시 강의명
AI 에이전트의 시대, 공무원의 미래 역량과 리더십
1차시 AI 에이전트의 시대 무엇이 변하고 있는가?
2차시 스킬 기반의 인사와 공직의 미래
3차시 AI 시대, 공무원의 4대 혁심역량